第139章 范女王
第二天早上醒来，周石感受到身边的温软，还有陌生的环境。知道他昨晚度过了一个荒唐的夜晚。女人和女人还是不同的，范女王和王希睿也是不同的，两种不同而又美妙的体验诱惑着他，让他又要面对艰难的选择。
范女王也醒来了，露出身上一片雪白。带着强自镇定的语气问：“怎么了？”
“我也不知道。”周石老实的说
“你是后悔了还是遗憾了”范女王
“有些后悔，但更多的是苦恼！”周石
“后悔我知道，为什么会有苦恼。”范女王突然依偎到周石身上。
“我在想我以后的人设会变成什么样”周石
“人设？你需要什么人设。”
“我做不到拔吊无情，又不会放弃现在的女友，怎么想留在我前面的路都只剩渣男一条，但…这不是我想要的。”周石
“这么说你是喜欢我了”范女王
“是啊，喜欢你的努力与坚持。”毯星之路可不是谁都可以走通的，更多的人可能是会受到无情的嘲弄，比如那个东北棉袄就是个笑话。
“对了，你为什么会愿意……我可没有给你任何的暗示和承诺！”
“你说张一曼睡男人需要理由吗？”范冰冰
“我喜欢张一曼这样的女孩，但是我不喜欢被她睡，我也不会让她睡别人”周石坚定的说
“你可真霸道，不过我喜欢”范女王
“我还会让你更喜欢”周石说着，翻身而起，挺身作战。当梦想照进现实，一次两次怎么会解决战斗啊。
中午，周石带着范女王来到了什刹海附近的亥四合院。张招等人也在，一起吃饭，说起了《驴得水》这个项目。
“这个故事的时代背景是什么时候？”张招
“你们自己定呗，难道我们的编剧团队组建好？”周石
“已经好了，特效团队也开始组建了”张招
“国内就你们土豪了，今年还有什么电影电视剧项目没有”周石
“还在准备中了”张招
“你们可别忘了国内是根本，就算不赚钱也要做好”周石
“没必要这么急，士兵突击可能扑街了，我们还是要注意风险控制”
“哦！你确定。”周石看着张招，怎么也猜不到他的风险控制是什么意思，怀疑周石的能力还是想要更多的权利？
“我们现在的资金实力，一年开十个八个的项目难道有很大的问题？还是给更多的年轻导演机会和坚持走商业电影为主的路线有问题？”
“这些没有问题！不过……”张招
“那驴得水有没有问题？”周石
“没问题。”张招
“不要被一些虚幻的东西所迷惑，要知道我们的根基在哪里，什么样的发展对我们最有利。”周石
星光影视成立的编剧部门是仿照前世开心麻花的做法，给他们更好地待遇，更自由的创作环境，每一个项目开始后他们都会有数额不等的奖金，最低也要十万以上，以后的爆款产品怎么也会是百万级别。下一步的计划就是开设自己的戏剧舞台，培养和锻炼属于星光的嫡系。
星光动画部门现在主要是制作喜羊羊，张招看到他们财大气粗，直接收购了喜羊羊这个品牌，还有那个团队。未来的动画之路算是有了一个很好的起点。
范女王陪着周石逛了一圈，大开眼界，这和华谊的发展还是有着很大的区别。明显一点就是星光影视的心更大，布局更多。不过这座大宅子给他们用实在有些可惜，什么人都可以进来更是脱离了他的愿意，这里怎么也要形成逼格才对。只有最优秀的人才可以在这里办公，这里可是价值超过十亿的四合院，稀有属性非常强悍的四合院啊！
“你和星光影视什么关系？”范女王
“我是主要的投资人”周石
“胡戈可真幸运”范女王
“那可不好说，如果他们的电视一直活下去，他可能十几年都要陷在里面，到时候观众对他的形象也会固化。”周石记得生活大爆炸好像有十几季，不过看了前面几季，后面的就没有再追过了。也不知道胡戈这个角色是不是一直存在，或者几季以后就会被踢掉。要知道，现在的胡戈在生活大爆炸里面介绍了许多中美文化的冲突。比如说没有给小费习惯的胡戈在生活大爆炸里面就被餐厅服务员吐过口水。
“那也很好了，听说现在很多剧本就等着他在美利坚拍完这一季的电视剧就邀请他参演，而且男演员的演艺生命本来就比我们长”
“你如果能够塑造一两个经典的角色，也会长久的活在大家心中”
“哪有这么容易，我们也要靠运气。”范女王
“你就不能多发点时间，提高一下你的演技？这样你的机会肯定会更多。”周石
“我现在可以赚很多钱，万一失败了怎么办，谁养我。”范女王
“我觉得你这样的态度可能演不了张一曼，这可是一个很考验演技的电影。”周石回想起前世这部电影，一个并不漂亮的女孩让他留下这么深的印象，任素汐的演技让人无话可说。范女王不会让这个角色变得风骚吧？她能不能收放自如？
“我会努力的!”范女王握紧了拳头，给自己打气。
“我过几天就要去美国了，你这几天能留下来陪我吗？”眼看着就要分开了，周石还是忍不住。
“好啊！不过要去我那。”范女王
这有什么区别，周石反应不过来，考虑了一下，还是不知道为什么，那就随她吧。
金山的总部也在北京，雷君也在那边忙着找下任ceo人选，还要到时光这边和周石做交接，听周石讲解他对时光各方面的设想，还有公司的发展路径。除了朋友网一些核心的项目，周石几乎对他毫无保留。虽然有些危险，但是周石相信雷君的人品，更主要的是他想让时光朋友和未来的谷歌和脸谱靠拢。
这两家企业的大部分技术都是对全体员工开放的，每一个员工都可以学习，哪怕这个员工是新员工，这个员工不久之后会跳槽到别的企业。因为他们技术开发的速度能超过大部分公司学习的速度。