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伟大的基因造就伟大的人

  伟大的基因造就伟大的人
  伟大实质上是一个基因。我们观察伟大的时候往往把因果关系颠倒过来。比如人们通常认为柳传志今天之所以伟大,是因为他做出了这些成就,事实正好相反,因为他有伟大的基因,今天才会变得伟大。伟大的原因恰恰是他伟大基因发育的结果。伟大之所以是个基因,因为伟大其实是一个理想,这个理想和我们通常说的梦想不同。因为理想有很多,一种是社会价值取向的,这是基因,或者说是社会理想,是社会价值观的一种取向。我们经常开玩笑,30岁不结婚人家认为你嫁不出去,你一辈子不结婚就是一种活法,这就是价值取向,社会行为方式的价值取向。你如果有这个基因,你一生就照着去做,就会变得伟大了。所以一种社会价值取向是一种伟大的基因。
  伟大的基因也是一种情感,比如偏执地对一件事情喜欢、投入。一开始可能是种情感,比如杨惠珊,她偏执地喜欢琉璃工坊,刚开始时倾家荡产,最后变得伟大,被认为是企业家和艺术家,这种情感既不是宗教也不是意识形态,也不是社会价值的观念,而只是一个偏执的喜好。伟大就埋藏在这些基因里,这些基因发育出一个东西,相当于一个导航的系统,能够正确地引导自己,比梦想更加具体、更加微观,而且更加精确。
  ——冯仑《野蛮生长》
  作为一个普通人,多多少少都会羡慕那些伟大者,而且也大都会有一个伟大的梦,想象着有一天自己也成为一个伟大的人。尤其是当人有了一定的事业基础之后,更是觉得跟自己的伟大的梦近了一步,在这时候,有些人会飘飘然,有些人则继续保持着低调和冷静。前者往往会遭遇失败,而后者则会走得更加成功。这其中的差别,并不在于能力,而在于心境。用冯仑的话说就是,伟大也是有基因的,而后者身上有更多的伟大基因,仅此而已。
  所谓伟大的基因,冯仑有过概括,大概来说,不外乎好奇、坚持、隐忍等。总之就是一句话,如果一个人身上有一股坚韧的劲头,而又有变通的能力,那么离伟大就会更近一步。就像冯仑,他今天的成就未必能算得上伟大,但他身上确实是有着伟大的基因的。
  众所周知,冯仑是一个儒商,他不仅有经营策略和管理经验,更是有着坚实的理论基础。他不仅是一个实干派,同时也是一个学院派。而这两者能够很好地结合,靠的就是坚韧的毅力和强大的理解能力。前者让他做到了别人所做不到的,后者让他领悟到了别人所领悟不到的。这两者结合,便是他事业有成的一个重要原因。
  冯仑从小就热爱书写和阅读,还有就是非常喜欢思考。他有一个很好的习惯,就是喜欢穷根究底,这就是一种执着。这种执着体现在冯仑的事业上,就是能够坚持到底。当他认定一个项目的时候,他就会坚持下去,他要看到最后的结果。这一点是非常重要的。
  对一般的管理者来说,一个项目成功了,就意味着将要赚钱;如果失败了,意味着将要赔钱。但在冯仑眼里,每一个项目都是一种尝试。他不仅通过项目来牟利,更是想要发现其中的原因。他有思考在里面。如果一个项目成功了,那么他会想,是哪一方面做对了,所以才会让自己成功;如果效果不理想,他也会想,是哪里出了问题,才导致现在的情况。所以,冯仑一直在不停地进步。正是这种进步,才让他给房地产行业带来很多新的观念,从某种程度上讲,他也改变了人们的一些居住理念。在这方面,万通地产的新新家园项目就是一个例证。他不仅为房地产开发闯出了一条以前没有的路,更是让很多人尝试到了一种新的居住方式。这种尝试不仅有经济利益,也很有价值意义。
  冯仑能做到这些,自然就是靠他所说的伟大的基因了。一个人能坚持,爱思考,自然就会离伟大近一点。这世上不存在比别人聪明很多倍的人,也不存在比别人傻很多倍的人。若论智商,其实大家都相差不大。人们的成就所以不同,更多的是因为性格的差异。两个资质禀赋相差不多的人,如果一个爱思考,一个非常懒惰,那么前者一定能干一番事业,后者则必定碌碌无为。这差别不在机遇也不在世事不公,而是个人努力程度决定的。
  伟大的人必然是努力的人,他们也有很多的共同点,这共同点就是伟大的基因。一个人如果愿意去研究这些共同点,又愿意去实践它,那么离成功也就不远。这就是成功的秘密。
  如果一个管理者,觉得自己坐上管理的位置,或者创建了一个企业,就满足了,那么必然没有太大的发展。
  苹果的缔造者乔布斯也是如此,乔布斯从小就是个淘气的孩子。他生性好动,对各种玩具都充满了好奇,一样玩具拿到手之后,玩不了多久,总是想将其拆开,看看里面到底是什么构造。乔布斯在这份强烈的好奇心和愿意动手去尝试的性格中一点点长大。等到他见到平生所碰到的第一个麦克风时,乔布斯的好奇心更重了。他不明白,为什么这样一个小小的东西会有那么大的能量。于是,他开始对电子产品产生兴趣,而这一兴趣的转移,最直接的结果就是苹果公司的诞生。
  当然,一家伟大的公司,光靠其创立者的好奇心和兴趣肯定是不行的,还需要他的领头人有一股敢于创造,也能够坚持的劲头。而这两样,恰恰乔布斯并不缺乏。
  乔布斯的创业之路是非常艰苦的,他几乎是白手起家,差不多卖掉了自己的全部财产,才凑够了创业的资金。不过即使这样,他所拥有的也不过是一个破旧的车库。在这样的环境下去创造自己的梦,没有一点毅力肯定是不行的。
  在之后的创业过程中,乔布斯也经历了很多的考验。苹果是乔布斯一手创立的,不过在苹果发展壮大之后,他却被苹果公司开除了。对于一般人来说,这是不可忍受的。但乔布斯坦然接受了,而且后来提起这件事的时候,他并不认为苹果当时的做法有问题。这种态度,实在是让人佩服。
  当苹果的大门再次向乔布斯敞开的时候,他没有犹豫,也没有对之前苹果的做法抱怨,而是平静地又接过了这个摊子。而且,凭借自己的奋斗,让苹果再一次站在了巅峰。
  从乔布斯的整个人生经历,我们可以看到,确实如冯仑所说,一个伟大的人,并不是因为有了傲人的成就才伟大,而是因为他的身上有很多常人所不具备的特质,正是这些特质,让他可以成为一个伟大的人。这些特质在冯仑身上是一种穷根究底的学习态度、坚持不懈的毅力以及遇事爱思考的细微习惯。在乔布斯身上则是强烈的好奇心、坚强的毅力和豁达的态度。这些,都是可以催生伟大的。
  一个管理者,想要让自己的团队跻身行业前列,靠的不仅是机遇,更是团队的硬件条件。而这些,往往就考验这个管理者自身的素质了。如果他是一个有着伟大的基因的人,那么他的成功的概率就会很大。
  没有人是生来就强于其他人的,哪怕是乔布斯也一样。他们不过是在后天性格养成的时候,比别人多了一些探索精神,坚持的毅力和豁达的态度罢了。这些,乔布斯可以养成,冯仑可以养成,其他的人也一样。首先要看的就是有没有这样的一个意识。如果一个人有这样的意识,朝着这个方向努力,那么就算没有乔布斯般的成就,一样可以在自己从事的领域内做得更好,至少是比没努力过的时候做得更好。

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