第209章 正风
李伟峰还有些没反应过来，往自己桌前一坐，这才看到了桌上的文件。
这是有关人事调整的调令，人事和厂长方面都签了字了，李伟峰同志正式调任资料科。
这一下子，李伟峰终于意识到了事情的严重性，想起了昨晚张逸夫最后的警告，心中一寒。
张逸夫，真的做得出这种事？
怀着不安、气愤与担惊受怕的情绪，李伟峰敲开了张科长的办公室大门。
张逸夫静静地看着他，极其之平静。
“逸夫……你这是什么意思……”李伟峰擦了把汗，一步步走到张逸夫桌前，“我没功劳也有苦劳吧……你这……”
“原则上，你现在是资料科的人了，有事去找邱科长反应吧。”张逸夫喝了口茶，毫无表情。
“你……你……”李伟峰指着张逸夫，实在不知道该说些什么了，不能动之以理，只有晓之以情，“你就这么对我？过河拆桥？”
此时的张逸夫，已经无心跟他论任何理，该说的话他已经说过无数次了，自己的善良与仁慈是有限的，时间更是精贵。
李伟峰已经不止一次仗着与自己的亲近关系而消极工作，把自己的话当耳旁风，这种风气已经影响了达标办工作组中几个后调来的小伙子，来这么锻炼人的地方待了几个月，那几个人工作能力成长多少不好说，乒乓技术倒是精进不少。
张逸夫再这么纵容李伟峰，留着他，就是害群之马，不处理他，怎么管赵钰，怎么管其它人？苦活儿累活儿都堆给文天明？就因为他老实肯干？凭什么！
情理两难全，没人能端平的。
张逸夫就这么看着李伟峰，不准备再多说一个字。
李伟峰也这么看着张逸夫，从他的眼神里只能读到“平静”二字。
半晌后，他才退了一步：“好，好，我明白了。”
事已至此，李伟峰干脆咧嘴一笑：“那我就谢谢你了，资料室正好是个好地方，够悠闲。”
“慢慢悠闲吧，以后有的是这样的日子。”
李伟峰心一横，反正无所谓，刚好去资料室睡他个昏天黑地。
他也算利索，这就开始收拾东西，把工作组办公室和技术科办公室的东西都收拾出来，开始往资料室送，这景象谁都看在眼里，不说老王赵姐，就连其它科室的人看得都是有些惶恐。
“小李这是怎么了？怎么去资料室了？”
“嗨……昨天晚上你不知道……张科长亲自去活动室叫他加班，他不去。”
“加班？叫小李加班？这不开玩笑呢么？”
“没办法，听说是他白天工作没做好。”
“这回是得罪到家了……可这报应也太快了点吧？”
“这不顺水推舟么，给文天明腾了位子，再说小李的情况大家也都知道，这会儿谁帮他说话？”
“天明……天明确实够可以的，深藏不露啊。”
常人对这个人事变动，无疑读出了更多的味道，大家开始认为文天明是个城府极深的人，多年来卧薪尝胆，终于抓住了这个机会，得以从文员变身为搞生产的大哥。
而对于李伟峰的遭遇，倒也基本没什么同情，他的工作作风有目共睹，外加得罪刚刚上任的领导，这完全就是自己作死。
在这整件事中，唯一一个有那么一点点高兴的，怕就是邱某人了。
昏暗的资料室中，邱凌喝着茶，看着刚刚落座目光呆滞的李伟峰，已经控制不住笑了出来。
“小李，你也来啦？”
“……”李伟峰感觉自己最后的希望破灭了，在这里睡觉，貌似也不怎么踏实啊。
就这样，文天明坐在了原先李伟峰的办公桌前，调试好电脑后，很快进入了工作节奏，照着手写的试卷开始录入。
这种时候，遭遇压力的人立刻成为赵姐了，她搬着椅子慌忙凑到老王身前，聊了片刻才算搞清楚了情况。
“昨晚科长去抓李伟峰了？”赵钰惊恐地捂着嘴叹道。
“可不是……小李一点没给科长面子……要不估计还能聊聊的。”老王喝了口茶，不敢怠慢，“咱们先别闲聊了，我得忙手上的活儿。”
“等等……昨晚科长没问我去哪里了？”
“问了，听说你去相亲，科长就没追问。”老王心痒追问道，“怎么样昨天，合适么？”
“还行……先接触接触吧。”赵钰慌忙摇了摇头，“不行，老王你赶紧分给我点儿活儿，这两天我先不看杂志了。”
老王无奈一笑，张逸夫这招还真管用啊，当即分了两份卷子，让赵钰校对：“要我说，咱们还是紧张一点吧，将来自动化一普及，咱们全场得削90%的人下去。”
“？”赵钰惊道，“哪有那么夸张？你吓唬谁呢？”
“全国试点搞自动化的电厂，已经怨声载道了。”老王说着，冲身后努力工作的文天明努了努嘴，“咱们可不能被年轻人给挤出去啊……我姐夫他们厂子就不行了，他跟我姐在家呆了快一年了……连肉都舍不得吃……”
“你这是……危言耸听。”
“呵呵，张科长说的，他跟部里领导那么近，肯定是有消息的。”老王说着，也不管赵钰，自己埋头苦干开来，“不管你信不信，我反正是信了。”
赵钰当然不信，可回头看看文天明，再看看老王，这办公室的气氛已经完全变了，自己就算再混，也不好意思再继续看杂志写诗了。
暂且，做一些工作吧。
就这样几鞭子抽下来，赶走害群之马，引入工作标兵，外加让老王产生了动力，技术科的氛围顷刻之间产生了翻天覆地的变化，旁人过来办事都是不得不惊叹一下子，怀疑自己进错门了。
虽然不计朋友关系，踹走李伟峰的事有些让人诟病，但这效果也是立竿见影，明明已经形成坚固风格的清闲科室，摇身一变成为了一个认真搞工作的科室，这让外人对新任科长的管理能力不得不服。