第548章 552章语惊四座（2）

  552章语惊四座（2）
  马晶师傅率先发言了。不过，她的发言，似乎泼凉水的多，赞成的少。
  “常言道，逆水行舟，不进则退。所以，我对宋所长提出的赶超目标，没有什么意见。这也是一家民营事务所的生存之道。”马晶师傅抬起她圆圆的脸庞，首先表示同意。
  “不过，吸取前一阶段所里出现的一些问题，我倒觉得，我们在奋力向前时，是不是更要谨慎行事，不可盲目求快。”马晶师傅话锋一转。
  “审计工作，是一个良心活，必须具有较强的责任心。一步做错了，就有可能满盘皆输。比如，闻所长负责的ddd事务所，为什么会出现那样的大问题，其实就是参与审计的人员，利欲熏心，只想着个人的好处，而把国家和集体的利益忘在脑后，致使出现了与上市公司会计一起作假的重大责任事故。这件事说明，假如事务所里出现了一个不负责任的审计师，那所有的工作等于白做了。一个好端端的事务所，一夜之间被撤销。一颗老鼠屎，确实可以毁了一锅汤！”马晶师傅说到这，停顿了一下。
  “而牛小琳所领导的aaa所，在遇到亲属公司违规操作时，她不讲情面，严格要求，坚决退回审计报表，反复做亲属工作，从而避免了审计中的隐形问题，即便是后来受人举报，税务部门也没有查出我们什么问题，反而给予aaa所以好评。这件事从另一个角度说明，审计质量，是一个事务所的生命线。无论何时何地，我们都不能为了追求经济效益或影响力而放弃生命线！”马晶师傅又把我好好的表扬了一番。
  “所以，对于一家事务所来说，打造一支业务精湛，素质高的审计队伍，是最最重要的基础工程。所有的员工应随着事务所一起成长，成长为优秀的，尽责的审计师，明白手中的那支签字权的重要……否则，我们的规模越大，影响力越大，出问题后造成的恶劣影响就越大，受到的伤害就越大！”她说的确实是事实。
  “我建议，下一阶段的工作重心，首先从队伍建设起步。一是对所有人员进行一次筛选和排查，对于不符合要求的员工进行劝退或转岗。二是加强审计工作的流程管理，对所里出台的三审制等文件，要严格按照规定执行，堵住各种可能出现问题的漏洞。三是对中层人员进行一次调整，剔除那些不作为的中层，以及三天打鱼，两天晒网的滥竽充数者，使我们的中层管理者工作更加高效。同时对中层管理者实行绩效考核，凡是年度考核倒数三名的人，自动下岗。”马晶师傅说。
  “以上说得这些，都是我在生孩子期间思考的对策。说起来，好像和宋所长的远大目标有些游离，其实目标是共同的。因为，只有打造一支精干高效的审计队伍，我们的远大目标才有可能达成。”马晶师傅最后补充道。
  她说完后，看了看老宋头。老宋头点点头，接着马晶的话说：
  “马副所长刚才说的，是从另一个方面来思考，我们如何达成新的目标。她讲得很实在，关于队伍建设，确实目前我们还存在不少问题。而这些问题，恰恰妨碍了我们的大目标的达成……好的，下面，请大家继续发言。可以发散性思维，不要拘泥于某点，只要你认为对我们所发展有好处的，就大胆地说出来。”他用鼓励的目光，看向我们……