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第六百六十六章 虚心学习

  随着越来越多的外国工程师被引入进来,赵笠开始愈发感到放不开手脚了,倒也不是因为压不住这些人,而是他终于认识到,作为数家大公司的老板,不懂外语真的太不方便了。
  而且除了他之外,另外的五个部长,全都不懂英文,平时出去谈生意,都必须得带着翻译团队,这就有点尴尬了。
  因此赵笠让吴淑英安排了几个资深的外语翻译,专门对自己还有几个部长,进行一对一的指导,说的难听点就是从零开始学习。
  每天除了处理手头上的工作,每个人都必须分出三个小时去学英语,不让你读写都过关,但起码基本的交流你要会。
  对于赵笠的这个决定,其他人都没有什么抗拒的心理,以前一起在欣欣食品的时候,接触的几乎都是国内的人,压根就用不上英语,他们对此也习以为常了。
  不管是林武真还是高志伟甚至是其他人,在没有遇到赵笠之前,他们都觉得自己这一辈子都差不多就这样了,混得好一点,或许可以在国营或者其他私人大公司当个高管什么的,所以哪怕是大学毕业的他们,也从来不觉得自己有需要用到英语的那一天。
  但是随着公司逐渐往跨国企业发展,他们也都认识到了自己的不足,根本不用赵笠督导,他们都很认真的去学习。
  尤其是赵笠本人,除了缺乏对外语的认知之外,很多专业知识他同样不懂,比如鸿蒙科技研发部那边,虽然是根据他的制定的大方向去进行产品上的研发,但最基本的东西他压根就不懂,想要跟研发部的工程师做一些技术上的交流都不行。
  不得已之下,赵笠也狠下了心,一边学英语,一边跑到研发部那边跟那些工程师学东西。
  最开始的时候,工程师们都显得有点束手束脚,毕竟赵笠是老板,你说话得分外注意尺寸,大声一点都有可能会引发老板的不满,扣工资扣年终奖倒是小事,饭碗丢了可就完蛋了,毕竟如今能在鸿蒙科技里工作,还是高级工程师的职位,待遇非常的不错,他们很珍惜这个机会。
  但赵笠一直以来都很虚心的学习,哪怕是引得那些工程师们不耐烦了,对自己说话的态度开始变得恶劣,他也没有动气,更没有摆老板的架子。
  设身处地想一想,让这些随便放出去一个,都能当别人家公司技术总顾问的高级工程师,去分出时间和精力,教一个连基础东西都不懂的小白,你会不恼火吗?
  现在赵笠除了下班回家之外,基本上都泡在了鸿蒙科技的研发部里,不然就是跟翻译部的精英去学英语,总之一整天就没有空闲下来的时间,对工作上的事情,也逐渐开始放权了,毕竟周丰谷才是鸿蒙名义上的总负责人,总不能事事都让他来操心。
  之前硬要将五个部长拆开各自经营一家公司,虽然前面搞得很混乱,但现在好处就终于算是体现出来了。
  随着时间的推移,部长们开始稳住了局势,除非是到了公司生死存亡的危急关头,否则其他大小事情,部长们都能做主,作为大老板的赵笠,终于能拥有足够的时间,去干别的事情了,比如像现在这样,泡在研发部里跟工程师们插科打诨。
  乔纳森跟鸿蒙科技的科研人员混熟之后,终于表现出他那种天马行空的处事风格来了,鬼点子尤其的多,要不是他身边亲近的人,很难理解他日常生活中的某些,“诡异”行为。
  而且他想到某个好点子之后,还会立马去进行实践,反正鸿蒙研发部里的资源用之不尽,花的也不是他的钱,怎么搞都行。
  时间长了,有些工程师看不下去,也不是没有去跟赵笠打过报告,只是赵笠了解清楚之后,表示不用理会他,只要不是泄露公司核心机密的行为,他想干什么就让他去干。
  赵笠都这样发话了,从今往后,研发部里的工程师都再也不管乔纳森的事情了,因为他们摸清了赵笠的底线,除非乔纳森真的出卖公司机密了,他们才会去真的阻止他。
  但即使如此,乔纳森也照样感到不满意,他主动找到赵笠,要求赵笠给予他更多的私人空间,并且还必须允许他从米国带几个技术人员过来,以组建属于他个人的专属团队。
  像乔纳森这样的西方人,崇尚的一直都是那套自由民主还有个人英雄主义,受不了整天跟其他人挤在一个研发室里工作,这对于他来说,是一点自由都没有。
  而且乔纳森也有自己的理由,他很是理直气壮的跟赵笠说,如果他一直困在这么个狭小的空间里,肯定会对他的思维和灵感造成影响,这势必会限制他的创造力。
  无奈之下,赵笠只好同意了他的要求,在研发部的旁边,专门给他建造了一个属于他个人的研发中心,占地面积超过了两千平方,还不包括花园、游泳池、健身馆、球场等等娱乐设施,直接就花掉了赵笠一百多万。
  乔纳森搞特权,肯定会让研发部里的其他人感到不满,齐媛媛和张家齐毕竟是老科学家了,一心只想着搞科研,对这些东西都不太上心,但是年轻的工程师们,好胜心和虚荣心都会比较旺盛,同龄人之间肯定会有攀比心。
  年轻的工程师们觉得自己不比乔纳森差,为什么他就能有自己专属的研发中心,而他们这些老员工却没有,这一点都不公平。
  明面上他们不敢表露出来,但时不时都会跟齐媛媛和张家齐抱怨几句,两位大佬不堪其扰,私底下都找赵笠吐槽过了,想让他来彻底解决这个问题。
  赵笠同意了他们的请求,虽然不至于给他们每人都盖一个专属的研发中心,但加薪和加奖金是免不了的。
  根据这些年轻工程师们对公司的贡献,来进行合适的提薪,这样一来大家就都没有了怨言。
  虽然不如乔纳森过得滋润,但他们也知足了,能做到高级技术工程师的位置,没有人是傻子,齐媛媛和张家齐都没他们娇贵,他们凭什么觉得自己能拥有超过这两位的工作待遇?

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